Fiverr Corta 250 Empregos à Medida que Muda para Modelo Baseado em IA
Pontos principais
- Fiverr irá demitir 250 funcionários, cerca de 30% de sua força de trabalho.
- O CEO Micha Kaufman justifica os cortes como parte de uma transformação "baseada em IA".
- A empresa já integrou IA no suporte ao cliente e detecção de fraude.
- Kaufman anteriormente incentivou a equipe a automatizar 100% de seu trabalho usando IA.
- Reestruturações semelhantes focadas em IA foram anunciadas por Duolingo.
- A eliminação recente de 1.750 funções pela Workday reflete uma tendência mais ampla da indústria.
- As demissões visam criar uma operação mais enxuta e rápida, com produtividade mais alta.
- A equipe restante irá confiar mais pesadamente em ferramentas de IA para tarefas diárias.
Fiverr anunciou uma redução de 250 posições, cerca de 30 por cento de sua força de trabalho, como parte de uma mudança estratégica para se tornar uma empresa "baseada em IA". O CEO Micha Kaufman disse que a mudança irá racionalizar as operações, aumentar a produtividade e confiar em ferramentas impulsionadas por IA já implantadas no suporte ao cliente e detecção de fraude.
Fiverr Anuncia Redução de Força de Trabalho
Fiverr, a plataforma de economia de serviços online, divulgou que irá demitir 250 funcionários, representando cerca de 30 por cento de sua equipe. A decisão foi comunicada pelo CEO Micha Kaufman em um artigo publicado no X, onde ele justificou os cortes como um passo necessário para reestruturar a empresa em uma organização "baseada em IA".
Razão por trás da Mudança para o Modelo Baseado em IA
Kaufman descreveu a transição como um retorno ao "modo de startup" e enfatizou uma visão de uma operação mais enxuta e rápida, construída sobre uma infraestrutura de tecnologia moderna e focada em IA. Ele argumentou que as ferramentas de IA existentes da empresa — particularmente aquelas usadas no suporte ao cliente e detecção de fraude — reduziram a necessidade de uma força de trabalho maior. O objetivo, de acordo com Kaufman, é criar uma equipe menor com produtividade substancialmente maior e menos camadas de gestão.
Comentários Anteriores do CEO sobre Automação
No início do ano, Kaufman discutiu o impacto da inteligência artificial no emprego durante uma entrevista à CBS News. Ele incentivou os funcionários a "automatizar 100 por cento" de suas tarefas usando IA, enquanto afirmava que os trabalhadores humanos permaneceriam indispensáveis para "pensamento não linear" e "decisões judiciais". As demissões recentes sugerem que o equilíbrio entre automação e trabalho humano está mudando de forma mais dramática do que anteriormente previsto.
Contexto da Indústria e Comparações
A reestruturação da Fiverr reflete movimentos de outras empresas de tecnologia que buscam incorporar IA mais profundamente em suas operações. Duolingo, por exemplo, anunciou um plano semelhante para se tornar "baseada em IA" no início do ano. Empresas maiores também estão reduzindo sua força de trabalho; Workday divulgou uma redução de 1.750 funções, ilustrando uma tendência mais ampla de cortes de força de trabalho ligados à adoção de IA no setor.
Implicações para Funcionários e o Mercado
As demissões afetam menos indivíduos do que os cortes maiores anunciados por empresas como Workday, mas ainda representam uma contração significativa para a Fiverr. Os funcionários restantes devem operar com eficiência aumentada, usando ferramentas de IA para lidar com tarefas que anteriormente exigiam equipes maiores. A mudança destaca a pressão crescente sobre as empresas de tecnologia para equilibrar inovação com gestão de custos e destaca o papel evolutivo da IA na formação de padrões de emprego no espaço da economia de serviços.