Conselho da Tesla Propõe Plano de Remuneração Recorde para Elon Musk
Pontos principais
- O conselho da Tesla apresenta um plano de remuneração que poderia tornar Elon Musk o primeiro CEO trilhonário.
- Remuneração total requer aumento do valor de mercado da Tesla para $8,5 trilhões e implantação de um milhão de robótaxis e robôs de IA.
- Musk deve permanecer na Tesla por pelo menos 7,5 anos para receber quaisquer ações, com vesting total após 10 anos.
- Aumento potencial na participação acionária de Musk de 13% para 29% se as metas forem atingidas.
- O conselho cita a visão de Musk como essencial e estrutura o plano como uma salvaguarda contra sua possível saída.
- Os acionistas votarão na proposta; aprovação é necessária para implementação.
O conselho da Tesla apresentou uma proposta de remuneração que poderia tornar Elon Musk o primeiro CEO bilionário se um plano de 10 anos atingir metas de desempenho agressivas. O plano vincula a remuneração de Musk a marcos como elevar o valor de mercado da Tesla para $8,5 trilhões, implantar um milhão de robótaxis e lançar um milhão de robôs de IA.
Visão do Conselho para um Pacote de Remuneração sem Precedentes
Em uma carta aos acionistas, o conselho da Tesla apresentou o que descrevem como o maior plano de remuneração de CEO da história corporativa. A proposta é estruturada para alinhar a riqueza pessoal de Elon Musk com o domínio de mercado futuro da Tesla, visando manter sua atenção na fabricante de automóveis em meio a seus outros empreendimentos.
Metas de Desempenho e Requisitos de Vesting
O plano estabelece uma série de metas ambiciosas. Para receber a remuneração total, Musk deve aumentar a capitalização de mercado da Tesla de seu nível atual para $8,5 trilhões. Outros marcos incluem a implantação de um milhão de robótaxis da Tesla e a produção de um milhão de robôs de IA. A remuneração também é condicionada à permanência de Musk na Tesla por pelo menos sete anos e meio para receber quaisquer ações, com vesting total após dez anos.
Impacto Financeiro Potencial
Se Musk atingir todas as metas estipuladas, sua participação acionária poderia aumentar dramaticamente, potencialmente passando de 13% para 29%. O valor total da remuneração, com base nos cálculos do plano, seria de aproximadamente $900 bilhões, uma figura que elevaria Musk ao primeiro CEO trilhonário do mundo.
Racional do Conselho e Voto dos Acionistas
Os membros do conselho Robyn Denholm e Kathleen Wilson-Thompson enfatizaram a visão singular de Musk como crucial para navegar o que eles rotulam de "ponto de inflexão" para a empresa. Eles também indicaram que a proposta responde à disposição expressa de Musk de perseguir outros interesses se sua remuneração não fosse garantida. O plano agora segue para uma votação dos acionistas, com aprovação necessária para que entre em vigor.
Contexto e Controvérsia
Esta proposta segue uma decisão anterior de um juiz de Delaware que derrubou um pacote de remuneração baseado em desempenho de 2018, que a Tesla subsequentemente apelou. O novo plano, se aprovado, substituiria o arranjo anterior. O conselho também destacou salvaguardas estruturais projetadas para minimizar a volatilidade do preço das ações, reconhecendo a volatilidade que as ações da Tesla experimentaram nos últimos anos.