La Junta Directiva de Tesla Propone un Plan de Compensación Récord para Elon Musk
Puntos clave
- La junta directiva de Tesla presenta un plan de compensación que podría convertir a Elon Musk en el primer CEO milmillonario.
- El pago completo requiere aumentar el valor de mercado de Tesla a $8.5 billones y desplegar un millón de robotaxis y robots de inteligencia artificial.
- Musk debe permanecer en Tesla durante al menos 7.5 años para recibir cualquier acción, con vesting completo después de 10 años.
- Aumento potencial en la participación de Musk del 13 por ciento al 29 por ciento si se cumplen los hitos.
- La junta cita la visión de Musk como esencial y enmarca el plan como una salvaguarda contra su posible partida.
- Los accionistas votarán sobre la propuesta; se necesita aprobación para la implementación.
La junta directiva de Tesla ha presentado una propuesta de compensación que podría convertir a Elon Musk en el primer CEO milmillonario si se cumplen los objetivos de desempeño agresivos de un plan de 10 años. El plan vincula el pago de Musk a hitos como aumentar el valor de mercado de Tesla a $8.5 billones, desplegar un millón de robotaxis y lanzar un millón de robots de inteligencia artificial.
Visión de la Junta para un Paquete de Pago sin Precedentes
En una carta a los accionistas, la junta directiva de Tesla presentó lo que describen como el mayor plan de compensación para un CEO en la historia corporativa. La propuesta está estructurada para alinear la riqueza personal de Elon Musk con el dominio de mercado futuro de Tesla, con el objetivo de mantener su atención en el fabricante de automóviles entre sus otros proyectos.
Hitos de Desempeño y Requisitos de Vesting
El plan establece una serie de objetivos ambiciosos. Para recibir el pago completo, Musk debe aumentar la capitalización de mercado de Tesla de su nivel actual a $8.5 billones. Los benchmarks adicionales incluyen el despliegue de un millón de robotaxis de Tesla y la producción de un millón de robots de inteligencia artificial. La compensación también depende de que Musk permanezca en Tesla durante al menos siete años y medio para recibir cualquier acción, con vesting completo después de diez años.
Impacto Financiero Potencial
Si Musk cumple con todos los objetivos estipulados, su participación en la propiedad podría aumentar drásticamente, potencialmente pasando del 13 por ciento actual al 29 por ciento. El valor total del pago, según los cálculos del plan, sería de aproximadamente $900 mil millones, una cifra que elevaría a Musk a ser el primer CEO milmillonario del mundo.
Razón de la Junta y Voto de los Accionistas
Los miembros de la junta Robyn Denholm y Kathleen Wilson-Thompson enfatizaron la visión única de Musk como crucial para navegar lo que etiquetan como un "punto de inflexión" para la empresa. También indicaron que la propuesta responde a la expresada voluntad de Musk de perseguir otros intereses si su compensación no estuviera asegurada. El plan ahora pasa a una votación de los accionistas, que requiere aprobación para entrar en vigor.
Contexto y Controversia
Esta propuesta sigue a una decisión anterior de un juez de Delaware de rechazar un paquete de desempeño similar de 2018, que Tesla posteriormente apeló. El nuevo plan, si se aprueba, reemplazaría el acuerdo anterior. La junta también ha destacado salvaguardas estructurales diseñadas para minimizar la volatilidad del precio de las acciones, reconociendo la volatilidad que han experimentado las acciones de Tesla en los últimos años.