Trabajadores buscan tiempo de descanso digital a medida que las herramientas de IA mejoran la productividad
Puntos clave
- Casi la mitad de los empleados priorizan el tiempo de enfoque libre de distracciones.
- El 36% quiere que los empleadores programen formalmente el tiempo de descanso digital.
- Los trabajadores más jóvenes (25-34) son los más propensos a favorecer a las empresas que ofrecen periodos de silencio.
- El 44% prefiere los viernes para trabajar sin interrupciones.
- Mientras que solo el 29% "",
- Las herramientas de IA están mejorando la productividad pero no reemplazan la necesidad de tiempo de enfoque.
- Sam Richardson destaca el tiempo de descanso digital como remedio para la cultura "siempre conectada".
- Se insta a los empleadores a equilibrar la eficiencia de la IA con horas de silencio estructuradas.
Un estudio reciente de Twilio muestra que casi la mitad de los empleados priorizan el tiempo de enfoque libre de distracciones, con muchos pidiendo a los empleadores que programen un tiempo de descanso digital formal. Los trabajadores más jóvenes son especialmente partidarios de los periodos de silencio, a menudo prefiriendo los viernes para terminar la semana. Aunque las herramientas de IA están mejorando la productividad en los lugares de trabajo, los datos sugieren que los empleados aún anhelan horas sin interrupciones para completar tareas significativas. Se insta a las empresas a equilibrar la eficiencia impulsada por la IA con periodos estructurados de reducida interacción digital para mejorar la cultura laboral y retener talentos.
Demandan horas de trabajo libres de distracciones
Una nueva encuesta de Twilio revela que aproximadamente la mitad de los trabajadores piden tiempo de enfoque dedicado y libre de distracciones. Muchos empleados sienten la presión de estar constantemente respondiendo a mensajes, lo que dice que interrumpe su capacidad para trabajar de manera efectiva. El estudio indica que el 36% de los encuestados desea que los empleadores programen formalmente dicho tiempo de descanso.
Los trabajadores más jóvenes lideran la llamada
El deseo de tiempo de descanso digital es más fuerte entre el personal más joven. Los trabajadores de 25 a 34 años son especialmente propensos a considerar unirse a una empresa que ofrezca periodos de silencio estructurados, con el 44% indicando que estarían más inclinados a hacerlo.
Días preferidos para el tiempo de silencio
Cuando se les preguntó sobre el mejor día para un período de silencio, los encuestados favorecieron el viernes, con el 44% indicando que utilizarían el último día laboral de la semana para terminar tareas y establecer un límite antes del fin de semana. En contraste, solo el 29% prefirió un lunes silencioso.
Herramientas de IA y productividad
Las herramientas de IA están mejorando actualmente la productividad en las fuerzas laborales globales, pero los empleados aún buscan momentos libres de interrupciones digitales. El equilibrio entre la eficiencia impulsada por la IA y el enfoque humano se destaca como un desafío clave para los lugares de trabajo modernos.
Llamadas a la acción de los empleadores
Los líderes de la industria enfatizan que las empresas deben escuchar las preferencias de los empleados si desean atraer y retener a los mejores talentos. Sam Richardson, director de participación ejecutiva de Twilio para EMEA y APJ, señaló que el tiempo de descanso digital podría contrarrestar el entorno "siempre conectado" que obstaculiza la productividad, agrega presión y daña la cultura laboral.
Perspectiva futura
Se insta a las empresas a implementar sistemas que respeten la necesidad de los trabajadores de enfocarse mientras aprovechan la IA para personalizar experiencias sin agregar a las presiones existentes. Al programar formalmente el tiempo de descanso digital, los empleadores pueden fomentar un entorno laboral más saludable y mejorar la retención de talentos.