Meta Elimina Centenas de Funções em Divisão de Pesquisa de IA Legada
Pontos principais
- A Meta cortará aproximadamente 600 funções em suas divisões FAIR e de produtos/infraestrutura de IA.
- As demissões fazem parte de uma mudança para uma nova equipe de superinteligência chamada TBD Lab.
- A porta-voz da Meta, Ana Brekalo, confirmou a precisão dos relatos.
- A onda de contratações de IA anterior incluiu um investimento de $14,3 bilhões na Scale AI.
- A líder do FAIR, Joelle Pineau, deixou a empresa no início do ano.
- Alexandr Wang disse que a pesquisa do FAIR será integrada aos modelos mais amplos do TBD Lab.
- Os funcionários afetados podem se candidatar a outras funções internas.
- A reestruturação visa criar uma estrutura de tomada de decisões mais enxuta.
- A mudança da Meta reflete uma tendência mais ampla da indústria de reajustar investimentos em IA.
A Meta está eliminando aproximadamente 600 posições dentro de suas unidades de pesquisa de inteligência artificial legadas, incluindo a equipe de Pesquisa de IA Fundamental (FAIR) e sua divisão de produtos e infraestrutura de IA. A medida faz parte da reorientação dos recursos da empresa para uma nova iniciativa de superinteligência chamada TBD Lab, permitindo que os funcionários afetados possam se candidatar a vagas internas.
Meta Anuncia Demissões em Grande Escala em Pesquisa de IA
A Meta confirmou que cortará aproximadamente 600 funções em suas operações de pesquisa de inteligência artificial legadas. As reduções visam principalmente o grupo de Pesquisa de IA Fundamental (FAIR) e a divisão de produtos e infraestrutura de IA, ambos centrais na estratégia de IA de longo prazo da empresa.
Mudança para uma Iniciativa de Superinteligência
Enquanto reduz essas unidades estabelecidas, a Meta está construindo simultaneamente uma nova equipe de superinteligência conhecida como TBD Lab. A porta-voz da empresa, Ana Brekalo, disse ao The Verge que os relatos das demissões são precisos e que a organização pretende focar seus recursos de IA na iniciativa do TBD Lab.
Contexto: Uma Breve Onda de Contratações Seguida de Reavaliação
No início do ano, a Meta lançou uma campanha agressiva de contratação de IA após investir $14,3 bilhões na Scale AI e trazer o CEO da Scale AI, Alexandr Wang. A onda de contratações foi de curta duração; alguns meses depois, a Meta pausou as novas contratações e anunciou uma reestruturação visando concentrar-se em produtos e infraestrutura relacionados à IA.
Mudanças de Liderança e Reorientação Estratégica
A divisão FAIR viu uma mudança significativa de liderança, com sua chefe, Joelle Pineau, saindo no início do ano. Em agosto, o chefe de IA da Meta, Alexandr Wang, disse que a empresa “integraria e escalonaria muitas das ideias e projetos de pesquisa do FAIR nos modelos mais amplos conduzidos pelo TBD Lab”. Essa declaração destaca a intenção estratégica de incorporar os resultados da pesquisa do FAIR nas iniciativas de IA mais centrais e amplas.
Impacto nos Funcionários e Mobilidade Interna
A Meta planeja permitir que os funcionários afetados se candidatem a outras funções dentro da empresa. A redução é enquadrada como uma medida para criar uma estrutura de tomada de decisões mais enxuta, dando a cada funcionário remanescente um escopo maior e um impacto maior. Wang descreveu a mudança em um memorando interno como reduzir o número de conversas necessárias para as decisões e tornar cada membro da equipe mais “capacitado”.
Contexto da Indústria e Perspectiva
As demissões chegam em um momento de tendência mais ampla da indústria, com grandes empresas de tecnologia reajustando seus investimentos em IA após períodos de expansão rápida. A mudança da Meta para uma iniciativa de superinteligência concentrada reflete sua crença de que uma abordagem focada e integrada melhor posicionará a empresa para competir no cenário de IA em rápida evolução.
No geral, a reestruturação sinaliza o compromisso da Meta em otimizar seu pipeline de pesquisa de IA, aproveitar os avanços existentes do FAIR e acelerar o desenvolvimento dentro do recém-estabelecido TBD Lab.