Empleados de Google DeepMind exigen medidas de seguridad contra ICE
Puntos clave
- Los empleados de DeepMind pidieron a la dirección políticas para mantener a los empleados seguros de ICE.
- Un oficial de ICE intentó entrar en la oficina de Cambridge sin una orden judicial y fue rechazado.
- La seguridad de la empresa aclaró que el oficial fue negado la entrada y abandonó las instalaciones de inmediato.
- Los líderes seniors no han abordado públicamente las preocupaciones de los empleados.
- El asunto refleja tensiones más amplias en la industria tecnológica sobre la aplicación federal de la inmigración.
- Muchas empresas del Valle de Silicio dependen de talento de nacionalidad extranjera y han emitido advertencias de viaje.
- Algunos ejecutivos de inteligencia artificial han hablado en contra de las acciones de ICE, mientras que otros permanecen en silencio.
Los empleados de Google DeepMind han solicitado a los líderes de la empresa políticas claras para mantener a los empleados físicamente seguros de la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) mientras se encuentran en las instalaciones de la empresa. La solicitud sigue a los informes de un oficial de ICE que intentó entrar en la oficina de Cambridge sin una orden judicial. La dirección, incluidos los directores ejecutivos de Google y DeepMind, no ha respondido públicamente. La discusión interna refleja la creciente tensión entre las empresas de inteligencia artificial y su fuerza laboral sobre las acciones federales de inmigración, especialmente dado que muchas empresas del Valle de Silicio dependen de talento de nacionalidad extranjera.
Antecedentes
Dentro de Google DeepMind, una unidad de aproximadamente tres mil investigadores y ingenieros de inteligencia artificial, los empleados expresaron preocupaciones sobre la seguridad física de los empleados en relación con la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE). El asunto surgieron después de un incidente reportado en el que un oficial de ICE llegó a la oficina de Cambridge, Massachusetts, sin previo aviso y fue negado la entrada porque no se presentó una orden judicial.
Preocupaciones de los empleados
Después del incidente, un empleado de DeepMind publicó un mensaje en un foro interno preguntando qué planes y políticas están en lugar para proteger a los empleados de las acciones de ICE en la oficina y durante los trayectos. El mensaje destacó preocupaciones de que el estatus migratorio o la ciudadanía podrían no proteger a los empleados de la detención, la violencia o la muerte por parte de agentes federales. El mensaje recibió múltiples reacciones de colegas, lo que indica una inquietud compartida.
Respuesta de la empresa
El jefe de seguridad y operaciones de riesgo de Google aclaró que el oficial de ICE no fue autorizado a entrar y abandonó las instalaciones de inmediato. Más allá de esa aclaración, los líderes seniors, incluidos los directores ejecutivos de Google y DeepMind, no han emitido declaraciones públicas que aborden las preocupaciones de los empleados o el contexto más amplio de las actividades de ICE cerca de los campus tecnológicos.
Contexto de la industria
La situación en DeepMind refleja un patrón más amplio de tensión en los sectores de inteligencia artificial y tecnología. Empresas como Palantir, OpenAI, Anthropic, Meta, Apple y Amazon también emplean a un gran número de trabajadores de nacionalidad extranjera que dependen de programas de visados. Las acciones federales de aplicación de la inmigración han llevado a muchas de estas empresas a aconsejar a los empleados que poseen visados que limiten sus viajes y consideren medidas de protección adicionales. Aunque algunos ejecutivos han hablado en contra de las actividades de ICE, muchos líderes seniors han permanecido en silencio públicamente.
Implicaciones
El diálogo interno en Google DeepMind subraya la creciente preocupación entre los trabajadores de tecnología sobre la intersección de la aplicación federal de la inmigración y la seguridad en el lugar de trabajo. A medida que las empresas de inteligencia artificial continúan dependiendo de un grupo de talentos de origen global, la demanda de políticas claras y protectoras puede dar forma a las respuestas corporativas futuras a los riesgos de seguridad relacionados con la inmigración.